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國考“扎堆”熱門職位的冷思考
發布時間: 2019-10-25 來源: 東方網 作者: 王志順

  24日18時,2020年國考網上報名通道將關閉。根據國家公務員局公布的數據,截至23日18時,已有近百萬人通過資格審查,多個崗位競爭程度超過“千里挑一”,不過仍有超過240個職位“無人問津”。(10月24日《中國新聞網》)


  每年國考,報名階段都會出現“冰火兩重天”的現象,今年同樣不例外。記者統計,截至23日18時,競爭比超過“千里挑一”的崗位共有6個。其中,競爭最激烈的職位是“中央檔案館國家檔案局中國第一歷史檔案館復制處一級主任科員及以下”,該職位計劃招錄1人,已有1629人通過資格審查。同時,競爭比超過1000:1的崗位還有“中央檔案館國家檔案局中國第二歷史檔案館安保處一級主任科員及以下”“國家市場監督管理總局計量司綜合處一級主任科員及以下”等多個熱門職位。


  不能武斷的認為“扎堆”熱門職位的年輕人都貪圖享受,缺乏遠大理想和抱負。事實上,即便最終如愿似嘗地獲得帶“中字頭”或“國字頭”的熱門職位,隨著國家對公務員的考核評價體系越來越完善,人民群眾對公務員的能力素質要求越來越高,也并非“一朝如愿”便“一勞永逸”。再則,服務人民、報效祖國,乃至實現個人遠大理想抱負也并非只有到艱苦的地方去奮斗“一途”。


  但如此眾多的年輕人競逐一個熱門公務員職位,也多少說明了一些問題,以至讓人產生某種隱憂。


  一是眾多年輕人“扎堆”同一熱門職位,難免讓公眾產生種種疑惑。便是:是否只有進入帶“中字頭”或“國字頭”的單位,才能體現一些年輕人的人生價值?才能標明自已取得某種“成功”?換言之,體現人生價值和衡量成功與否的標準是否只有進入帶“中字頭”或“國字頭”單位這一把“尺子”?


  二是,千軍萬馬都競逐一個“熱門職位”,難免造成其他非熱門崗位遭冷落,以及由于“熱門職位”報考人數過剩,造成人才積壓和浪費。甚至可能造成結構性失業,以及影響今后一些高校課程的設置與調整等。


  三是,也在一定程度上說明一些年輕人對某種奉獻精神的崇尚和對一些世俗觀念的批判只有“三分鐘熱度”或“三分鐘冷度”。或者在聽到“扎根邊疆,奉獻邊疆”之類的英模報告之后,只是心頭為之一振,或者在看到社會上一些不好的社會現象時,只是在言語上表示厭惡憤怒,但并不打算身體力行或用行動去真心改變。


  到艱苦的地方去建功立業、安家樂業,在未來頗長的一段時期內,仍是時代對青年的要求。畢競,相對于條件優越的國家機關、城市大單位,那些“冷門”的基層崗位、艱苦的地方環境,更需要年輕人充分發揮其聰明才智去“把守”,也更需要年輕人發揚艱苦奮斗精神去改變。這既是實現偉大復興中國夢的需要,也是考驗一個年輕人是否具有吃苦耐勞奉獻精神,以及衡量一個年輕人是否真正具有“巧將心思連廣宇”的博大情懷。


  (編輯:喃喃)


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